Karrierváltás 40 Felett
- Bakelit lemez felvásárlás
- Karrierváltás 40 felett 1. rész - Petróczi Katalin - házasságmentő
- Karrierváltás 40 felett 3
- Honda gyro canopy alkatrész 2019
- "Ugyan, kinek kellek én ennyi idős korban?" – miért olyan nehéz a váltás negyven felett? | nlc
- Pályamódosítás 40 felett - Karrierváltás
- Karrierváltás 40 felett: Nem felállni volt bátorság, hanem akkor is továbbcsinálni, amikor elfogyott a pénzem – 40 felett blog
- "Ugyan, kinek kellek én ennyi idős korban?" – miért olyan nehéz a váltás negyven felett? | nlc
- Teljes film
- Online
- Karriertváltáss 40 felett? Sőt akár 50 felett is?
Karrierváltás 40 felett: Nem felállni volt bátorság, hanem akkor is továbbcsinálni, amikor elfogyott a pénzem – 40 felett blog
Emellett érdemes használni a közösségi oldalakat egyaránt, mint például a Linkedin, ahol nem csak hirdetések között tudsz válogatni, hanem ismerőseiden keresztül juthatsz el olyan pozíciókhoz, melyre első körben csak belső ajánlással keresnek jelöltet. Ha ezt követően a sikeres pályázatoddal bekerülsz a kiválasztási folyamat első körébe, de a további interjúkra már nem, akkor minden bizonnyal az interjú-technikán lehetne javítani, ami leginkább készség kérdése, ez pedig gyakorlással, és építő jellegű visszajelzéssel fejleszthető. Természetesen az sem mindegy, hogyan jelensz meg az interjún, hiszen mind a nők–, mind pedig a férfiak felé vannak elvárások, és mert így tudsz a legjobb benyomást tenni a hallgatóságodra. Ha már hosszabb ideje nem találsz állást, érdemes felkeresni egy karrier tanácsadót, és feltárni a sikertelenség okait. Hónapokkal lerövidíthető az álláskeresésed ideje azzal, ha segítséget nyújt számodra a szakmai- és önismereted mélyítésében, információval lát el az álláspiaccal, és azon belül is a te helyeddel kapcsolatban, támogat az önéletrajzod megírásában és felkészít az interjúkra.
Kezdd el az önmegismerést például az erősségeid, szociális beállítottságod és értékeid feltérképezésével. Ez többek között lehet tesztek, kérdőívek segítségével, vagy olyan felmérésekkel, mint a DISC, a Johari ablak, vagy a Profiles XT. Ezután kérdezd meg magadról azokat az embereket, akik jól ismernek. Ne kérdezz tőlük karrierötleteket – ez most a belső tulajdonságaid feltárásának ideje. Tudd meg, hogy mit látnak benned olyan kérdésekkel, mint például: Hol láttál már engem értéket teremteni? Mit gondolsz, mik a legnagyobb erősségeim? Mit érzékelsz, mi iránt érzem a legnagyobb szenvedélyt? Szerinted mi hajt engem? Ha eddig nem voltál biztos abban, hogy miért vagy elégedetlen a jelenlegi pozícióddal, ez a lépés kristály tisztán rávilágíthat a helyzetre. Ha például az erősségeidet nem használod ki, akkor eredménytelennek értékelheted a működésed. Ha a személyes értékeid ellentétben állnak a munkáddal, akkor ellentmondásosnak vagy kalickába zárva érezheted magad. Ezekkel az új felismerésekkel felvértezve, itt az ideje, hogy cselekvési tervet készíts magadnak.
"Lehet, hogy túl régóta csinálom, és belefáradtam. Vagy csak elegem van az emberekből" - gondolta magában Edit. Őszinte szavak egy negyvenegy éves nőtől, aki még túl fiatal ahhoz, hogy beletörődjön a sorsába. Persze nehéz az irányváltás, az új megszokása, a rugalmasság és az alázat. Hiszen ha teljesen más területen akarja kipróbálni magát, el kell fogadnia, hogy egy tíz évvel fiatalabb magyarázza majd el neki az alapvető dolgokat, és teszi helyre, ha hibázik. Vajon fel van erre készülve egy büszke nő, aki elérte, amit lehetett? Sikeres személyügyi vezető. De ennek ára van. Hallotta már az összes valós és kitalált történetet, rádöbbent és szembesült azzal, mennyit hazudnak az emberek, és hogyan képesek egy megbeszélés során egymás torkának esni. Nem kért belőle többet, teljesen másra vágyott. Ugyanúgy, mint amikor tizenkét besavanyodott év után válni akart, mert rádöbbent, hogy egy olyan férfival él együtt, akivel nem akar. Aki bántja, csak elvár, nem osztozik az örömében, de annál több kritikát fogalmaz meg vele szemben.